HOME OFFICE NO P√ďS-PANDEMIA (26/6,12hs)

PARTICIPE: HOME OFFICE¬†NO P√ďS-PANDEMIA DA CONVID-19

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E….de repente….Go home! Ou Home Office! Foi o que muitas organiza√ß√Ķes tiveram que decidir e dizer aos seus colaboradores quando as diretrizes sanit√°rias estabeleceram a estrat√©gia de distanciamento social com o in√≠cio da pandemia da COVID-19. No mundo do trabalho esta foi a solu√ß√£o para os servi√ßos n√£o essenciais que, em primeira inst√Ęncia, poderiam ser executados nos domic√≠lios dos colaboradores e entregues por meios digitais, utilizando-se tamb√©m meios de comunica√ß√£o telef√īnica e digital com chefias, pares, clientes e fornecedores.

Deste primeiro momento de Go home! podem-se observar resultados positivos e negativos. Uma pesquisa realizada pela Cushman & Wakefield aponta que:

…para 85% dos executivos, a experi√™ncia do trabalho remoto tem mais pontos positivos do que negativos. Depois de semanas trabalhando em casa, 73,8% das empresas pretendem instituir o home office como pr√°tica definitiva no Brasil ap√≥s a pandemia do novo coronav√≠rus. Esta pesquisa ouviu 122 executivos de multinacionais que atuam no pa√≠s. O curioso √© que antes do isolamento social 42,6% das empresas nunca tinham adotado a pr√°tica e, em 23,8% das companhias, o home office n√£o passava de uma possibilidade em an√°lise1.

Mas os efeitos delet√©rios tamb√©m est√£o presentes neste cen√°rio. O website da Revista Forbes aponta para os riscos de burnout e agravamento de quest√Ķes de sa√ļde mental pr√©-existentes, seja de profissionais aut√īnomos ou mesmo daqueles com empregos fixos que se submetem a ambiente f√≠sico e social n√£o adequados no domic√≠lio, bem como a uma rotina mal administrada que n√£o permite a contempla√ß√£o do desempenho ocupacional equilibrado em todas as suas √°reas, conforme descritas pela Associa√ß√£o Americana de Terapia Ocupacional3.

E no per√≠odo p√≥s-pandemia (que ainda nem sabemos exatamente quando se iniciar√°) como √© que as organiza√ß√Ķes podem dar um passo para tr√°s e ‚Äúcolocar a lupa‚ÄĚ na situa√ß√£o de home office de cada um de seus colaboradores a fim de avaliar adequa√ß√Ķes e inadequa√ß√Ķes, riscos, perdas e ganhos para ambos os lados? E, em finalizando o diagn√≥stico situacional, como adequar a quest√£o de uma forma que seja poss√≠vel de acordo com a realidade de cada organiza√ß√£o?

Para responder a estas quest√Ķes, a¬†Mantris ‚Äď Gest√£o em Sa√ļde Corporativa4¬†convidou a Terapeuta Ocupacional e Consultora de Gest√£o em Sa√ļde, J√ļnia J. Rjeille Cordeiro, da¬†Sistematize Servi√ßos5¬†para auxiliar gestores de recursos humanos e demais interessados a colocarem a lupa sobre o tema e mudarem o cen√°rio de forma a valorizar o capital humano com sustentabilidade e levando em considera√ß√£o os impactos de suas a√ß√Ķes na coletividade, tendo por base os princ√≠pios da Ocupa√ß√£o Humana.

Serviço:

LiveHome Office no P√≥s-Pandemia ‚Äď como diagnosticar a situa√ß√£o instalada durante a pandemia e se preparar para os ajustes poss√≠veis no futuro pr√≥ximo.

Link para acesso: https://lnkd.in/dz-yjAH

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Referências:

1https://exame.com/carreira/home-office-definitivo-para-74-das-empresas-no-brasil-a-resposta-e-sim/

2 https://forbes.com.br/carreira/2019/03/4-dicas-de-saude-mental-para-trabalhadores-remotos/

3AMERICAN OCCUPATIONAL THERAPY ASSOCIATION. Occupational therapy practice framework:  Domain and process 3rd ed. Am. J. Occup. Therapy. v. 68 (Supplement 1) 2014.  S1-S48.

4www.mantris.com.br

5www.sistematize.com.br

J√ļnia J. Rjeille Cordeiro

Sócia-Consultora da Sistematize Serviços

@sistematize_desafios

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Fernando Cembranelli  fernando@hihub.tech

CEO HIHUB.TECHūüĆéHealth Innova HUB

Sobre Fernando Cembranelli

CEO e Founder do Health Innova HUB, Ecossistema Digital de Inovao em Sade. Mdico formado pela UNIFESP, com Residncia Mdica, em Administrao Hospitalar, pelo Hospital das Clnicas da Faculdade de Medicina da USP e MBA com foco em Healthcare Management pela Duke University Foi Co-fundador do EmpreenderSade, Gerente do Centro de Inovacao do Hospital das Clnicas da Faculdade de Medicina da USP e Partner da Live Healthcare (Portal Sade Business, Sade Business Frum e Healthcare Innovation Show).

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